人材紹介サービスは、候補者の中から面接を行い、入社した段階で紹介料が発生する採用成功報酬制のサービスです。 主に外国人のエグゼクティブクラスやマネージャークラス、例えば英語ができる人材や、スキルをもっている人材など様々な人材をご紹介いたします。 貴社の社員として直接雇用し、OJTやOFF-JTなどの教育を通じて、人材を大きく育てることができるのは大きな魅力と言えます。

※ 写真はイメージです。

外国人を人材紹介を通じて受け入れる場合、日本での在留資格の確認が重要です。 現在、日本 で認められている在留資格は次のものとなっております。

政府が外国人労働者の受け入れ拡大のために新設を目指している「特定技能」をめぐり、基本的な技能を持つ「１号」は１４業種が対象として検討される一方、より熟練した人を対象とした「２号」の導入が検討されているのは現在、建設や宿泊など５業種にとどまっていることが、関係者の話で分かった。
一部の業種では「熟練した技能」を確認する試験の実施などが難しいとみられる。
２号は１号と異なり、長期在留や家族帯同も認められるため、厳格な運用を求めている。政府はこうした点も考慮し、要件を決めるとみられる。
現在、２号の対象として検討されているのは
建設業▽造船・舶用工業▽自動車整備業▽航空業▽宿泊業の５業種。
１号ではこれに加えて
介護▽ビルクリーニング▽農業▽漁業▽飲食料品製造業▽外食業▽素形材産業▽産業機械製造業▽電気・電子情報関連産業が対象予定。
この９業種のうち、介護は「高度な専門人材」を対象とした在留資格「介護」があるため、２号を使わず、その他は未定という。